İş hayatında en önemli konulardan biri hem içinde bulunduğunuz ekibin hem de kendinizin iyi motive olması. Çoğu yönetici bunu bilmesine rağmen işin daha çok teknik kısmıyla uğraşır ve günün sonunda Genel Müdür'üne ya da başka bir amire vereceği rapora önem verir. Çalışanların kendilerini rahat bir iş ortamında bulmaları ve beklenen iş sonuçlarına ulaşmaları için yöneticilerin bu işe daha fazla kafa yormaları gerekiyor. İşte bu konuda hem yöneticilerin hem çalışanların dikkat etmesi gereken basit ama çok önemli 7 temel öncelik:


1-) Fiziksel ve Psikolojik Atmosfer
Çalışma ortamı ne sıcak ne de soğuk olmalı.Ofisiniz yazın çok bunaltıcı, kışın çok mu soğuk? Benzer şekilde psikolojik atmosfer de sıcak olmalı. Çalışanlar bu kuruma, bu departmana ait hissetmeli, grup birbirini anlamalı, birbirleri hakkında" kıl oluyorum şu Ahmet'e" gibi sözler etmemeli. Evet iş yerinde herkes birbirini sevmek zorunda değil, ama eleman seçiminde en önemli konu ekibin uyumu ve aynı dili konuşması. Ekibinizden iyi bir performans bekliyorsanız, yönetici olarak sizin çözmeniz gereken en öncelikli sorunlar bunlar.

2-) Hareketli, eğlenceli molalar
Sürekli aynı işi yapmak ve tekdüze çalışmak sıkıcıdır; insanı çok yıpratabilir, enerjisini düşürür. Arada bir dinlenmek, dikkati iş dışında farklı konulara vermek enerjiyi geri getirir, beyni tazeler. Çalışanlarınız için çay molalarının ötesinde daha yaratıcı tazelenme molaları planlamalısınız. Mesela fıkra anlatma molaları, çay içerken günün en şık kişisini seçme ya da 10 dakikalık küçük bilgi yarışmaları. (Konu bir önceki gecenin televizyon/ magazin haberlerinden seçilebilir!)

3-) Ekip Ruhu
İş hayatında başarı her ne kadar bireysel olarak ölçülüyor ve değerlendiriliyor olsa da aslında bir çok iş ekip ruhu olmadan kotarılmıyor. Diğer departmandan alacağınız satış rakamları, müşteri bilgileri vs. ilişkilerin sıkılığına ve grup olarak ortak hedefe odaklanmanıza bağlıdır. Çalışanların birbirini dinlemesi ve ekibin ihtiyaçlarını çözmeye çalışması birlik ruhu için gereklidir.

4-) Takdir Etmek
Ekipten bir kişi güzel bir iş çıkarmışsa bunu ona söyleyin .Bu son derece çok kolay, sadece teşekkür edin. Özellikle bir yöneticiden gelecek takdir çok önemli. Küçük görevler için gösterilen yüksek performans için bile hiçbir masrafı olmayan ve sadece çok kısa bir zamanınızı alacak olan teşekkür kelimesini kendinize saklamayın.

5-) Kişisel/ profesyonel Gelişim
İnsanlar yeni şeyler yapmaktan, keşfetmekten, araştırmaktan ve potansiyellerini kullanmaktan zevk alırlar. Ekip arkadaşlarınızı destekleyerek ve onların yeteneklerinin gelişmesini sağlayarak hevesli , hedefe odaklanmış , yeni tecrübeler için hazır bir takım yaratabilirsiniz.

6-) Güven
Günümüzün iş dünyasında şartlar çok hızlı bir şekilde değişmekte. Yöneticilerin strateji belirleyen üst düzeyle çalışanlar arsında etkin bilgi akışı sağlaması çalışanların kuruma ve yöneticiye güven duymaları açısından önemli. Bu güven sayesinde çalışanlarınız kenetlenip sizinle birlikte olma, iyi iş çıkarma konusunda istekli olacaktır.

7-)Tatiller
Tatiller de çok önemli. Hatta bazıları için çalışma takviminin en önemli parçasıdır. Tatil zamanlarını bilmek isteyen çalışanların bu ihtiyacına cevap verin. Böylelikle paha biçilmez zamanlarını dinlenmeleri ve taze enerji ile işe geri dönmeleri için planlamalarını sağlayın.