Kariyer Yönetimi

KARİYER YÖNETİMİ

İçinde bulunduğumuz çağda dünya ekonomisi oldukça büyük değişiklikler yaşamaktadır.Eski teknolojiye sahip klasik is alanları çağın gerisinde kalmanın sıkıntısı ile ekonomik zorluklar yasamakta, küçülme ve çalışanlarının isine son verme eğilimi göstermektedirler. Diğer yönde ise bilim ve teknolojinin oldukça hızlı ilerlemesi yeni is alanlarının ortaya çıkmasına yol açmış ve bu alanlara yatırım yapan firmalar eğitilmiş personel sıkıntısı çekmeye başlamışlardır.Küresel olarak değişen ekonomik koşullar ve politikalar tüm dünya çalışanlarını ayni oranda etkilemiş ve bu belirsiz koşullarda hiç bir firmanın çalışanlarına is garantisi sağlayamayacağı gerçeği meydana çıkmıştır. Dünyanın ticari entegrasyonu ile birlikte yıkılması imkansız gibi görünen çok uluslu firmalar yok olmakta, ortak pazar gibi oluşumlar rekabeti dayanılamayacak boyutlara ulaştırmaktadırlar. Uluslararası finans piyasa ve borsalarında firmalar bir günde el değiştirmekte, yeni yönetim için satın aldıkları firmanın eski kültürünün ve çalışanları için planladığı kariyer basamaklarının hiç bir önemi kalmamaktadır.
Bu değişiklikler çalışanların kariyerlerini , is hayatini ve mevcut işlerarasındaki ilişkileri tekrar gözden geçirmesini gerektirmektedir. Emeğini profesyonel olarak değerlendirenlerin bu bilgiler ışığında kariyer planlarini /stratejilerini iyi belirlemeleri ve ayni zamanda ani kariyer değişikliklerine hazırlıklı olmaları gerekmektedir.
Şirket içi motivasyonun ve devamlılığın sağlanması için firmalar çalışanları için kariyer planlaması yapmak ve kariyer yönetimi planları ( Kariyer yönlendirme,is ilerlemesi, stres idaresi, emeklilik vb.) oluşturmak zorundadırlar.
Diğer taraftan kariyer planlaması sadece organizasyonların değil, ayni zamanda fertlerin de sorumluluğundadır. Çalışma hayatına yeni başlayanlar veya uzun süredir çalışanlar için kariyer başarılarını, is güvenliklerini ve kendine güvenlerini sağlamak için bazı zorunlu yöntemleri kullanmaları gerekmektedir.
Bu yöntemler;amaca yönelik özgeçmiş hazırlama ve devamlı olarak güncelleştirilme, mülakat teknikleri, ücret pazarlığı konusunda bilgi, is tekliflerinin objektif değerlendirilebilmesi ve ise giriş sonrasında yüksek performans sağlayabilme özelliklerine sahip olma olarak özetlenebilir.

Benzer Konular
	Konu Başlığı	Başlatan	Yanıtlar	Görüntü	Son Mesaj
	Kariyer Sahibi Bir Kadınla Evlenmek Kadınca	Mavi_Kiyamet	0	876	Aralık 20, 2011, 06:09:20 ÖÖ Gönderen : Mavi_Kiyamet
	Evliliği Geciktiren Iki Neden; Kariyer Ve Güvence Kadınca	Mavi_Kiyamet	1	1172	Aralık 17, 2013, 01:43:24 ÖÖ Gönderen : deryacosan
	Kariyer Yönünü Değiştirmek Serbest Kürsü.	Mavi_Kiyamet	0	835	Mart 08, 2013, 10:45:37 ÖS Gönderen : Mavi_Kiyamet
	Kariyer Ve Insan Kariyer ve Kişisel Gelişim	Asortik Hatun	0	651	Haziran 22, 2013, 06:43:17 ÖS Gönderen : Asortik Hatun
	In San Kaynakları Kariyer Yönetimi AÖF 4. Sınıf Ders Notları	Asortik Hatun	0	883	Ağustos 04, 2013, 08:36:24 ÖS Gönderen : Asortik Hatun