Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği (TKYD) tarafından gerçekleştirilen 10. Kurumsal Yönetim Zirvesi’nde konuşma yapan Aras Kargo CEO’su Evrim Aras, uygun koşullar sağlandığı takdirde kadınların her sektörde başarılı olacağını, her işin üstesinden geleceklerini belirtti. Zirvede düzenlenen “Yönetimde Kadın” başlıklı panele katılan Aras, Birleşmiş Milletler’de “Kadınların Güçlenmesi Prenspleri’ni imzalayan Türkiye’deki tek kargo şirketi olduklarını ve şirkette kadın çalışan sayısını artırmak için kota belirlediklerini ve kadın dostu uygulamalar hayata geçirdiklerini anlattı.

Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği (TKYD) tarafından gerçekleştirilen 10. Kurumsal Yönetim Zirvesi iş dünyasının önde gelen isimlerini buluşturdu. Zirve kapsamında düzenlenen “Yönetimde Kadın” konulu panelde konuşan Aras Kargo CEO’su Evrim Aras, konuşmasında kadınların iş hayatındaki varlıklarının artmasının ülkelerin gelişmişlik düzeyine 1doğrudan etkisi olduğunu anlattı.

Aile şirketlerinde başarının, önce kurumsallaşmakta, sonra da yönetimi daha fazla kadınlara emanet etmekten geçtiğini vurgulayan Evrim Aras özellikle Türk kadınlarının çok güçlü olduğunu ve uygun koşullar sağlandığı takdirde kadınların her sektörde başarılı olacağını, her işin üstesinden geleceklerini belirtti.   

“Aras Kargo’da kadın teknisyen, yedek parça yöneticisi, yaya ve motokuryelerimiz var”
Aras “Kargo sektörü erkek egemen bir sektör. Üst düzey yöneticiler içinde de kadın sayısı oldukça az hatta dünyada sektördeki tek kadın CEO benim bildiğimiz kadarıyla. Ancak kadınların her alanda olduğu gibi bu sektörde daha fazla kadın çalışan olması gerektiğine inandığımız için gerek sektörümüzde gerekse genel olarak iş yaşamında kadın istihdamını artırmayı kendimize sorumluluk olarak görüyoruz. Bu yüzden, kadın çalışan konusunda aldığımız sorumluluğu uluslararası platforma taşıdık ve Birleşmiş Milletler’de “Kadınların Güçlenmesi Prenspleri’ni imzalayan Türkiye’deki tek kargo şirketi olduk” dedi.

Birleşmiş Milletler’de verdikleri söz çerçevesinde, Aras Kargo’da kadın çalışan sayısını artırmak için kota belirlediklerini belirten Evrim Aras; “Bu kotayı da tüm bölge müdürlüklerindeki idari yöneticilerimizin hedeflerine ekledik. Hatta bir adım daha öteye giderek, kadın çalışan öneren arkadaşlarımıza işe alındığı takdirde prim verme uygulamasını başlattık. Bunun sonucunda geçen yıl toplam çalışan sayımız yüzde 0,6 artarken, kadın çalışan sayımız yüzde 5,3 artış gösterdi.  Bu dönem içinde kadın yöneticilerde de yüzde 3,8 artış sağladık. 2016 yılında toplam çalışanlarımız arasındaki kadın çalışanlarımızın oranı yüzde 16,23’e, acentelerimiz içindeki kadın çalışan oranı da yüzde 8’e ulaştı. Hedefimiz kadın çalışan oranımızı yüzde 20’ye çıkarmak. İşin daha zorlu olduğu sahada dahi yedek parça yöneticisinden, motokuryeye Türkiye genelinde binlerce kadın çalışanımız var” dedi.

“Çalışan anneler karne günlerinde resmi izinli”
Birleşmiş Milletler’de verdikleri söz çerçevesinde, işe alımların yanı sıra tüm süreçlerde şirket içinde eşitlik sağlanana kadar, kadınlara yönelik pozitif ayrımcılık yaptıklarını anlatan Aras, sözlerine şöyle devam etti:

“Özellikle çalışan anneler için iş hayatında fırsat eşitliği ilkesinin de ötesine geçen ayrıcalıklar sunuyoruz. Okul çağında çocukları olan kadın çalışanlarımıza okulun ilk günü ve karne günlerinde yılda 4 tam gün idari izin veriyoruz, aşı günlerinde izinli sayılıyorlar. Yeni doğum yapmış çalışanlarımızın süt iznini günde 2 saat olarak uyguluyoruz, 1 – 3 yaş arası çocukları olan annelere, bebek bakımları için her gün 1 saat idari izin veriyoruz. Anne çalışanlarımızı bebekleri 3 yaşına gelene kadar cumartesi günleri çalıştırmıyoruz. Genel Müdürlük, bölge ve transfer merkezlerimizde hijyenik emzirme odaları hazırladık. Anne çocuk sağlığı eğitimleri, Aras Akademi ile aile okulu ve aile eğitimleri, daha fazla kadın çalışan için öneri anketi gibi uygulamalar düzenliyoruz.” 

“Dünyada var olan işin yüzde 66’sını kadınların yapıyor”
Aynı zamanda TOBB Kadın Girişimciler Kurulu Başkanı olarak görev yapan Evrim Aras; girişimci kadınların finansman ve danışmanlık alanlarında da daha fazla desteklenmesi gerektiğini vurguladı.

Kadınlara daha iyi iş ve meslek olanaklarının sunulması için özel şirketler kadar kamunun da bazı imkânları oluşturması ve sunmasının önemine değinen Aras: ”Son 5 yılda kadınların sahip olduğu işletme sayısında yüzde 90 artış olduğunu biliyoruz ama hem yaşam standartlarının hem de çalışma motivasyonların yükselmesi için sunulan imkânların/kazançların da artırılması büyük önem taşıyor.  Örneğin; dünyadaki var olan işin yüzde 66’sını kadınların yaptığını biliyor muydunuz?  Ama buna karşılık Dünya gelirinin sadece yüzde 10’u kadınlara ait. Aynı zamanda da harcamaların yüzde 85’i ise yine kadınlar tarafından yapılıyor.  Biz de TOBB Kadın Girişimciler Kurulu olarak, ülkemizdeki kadın girişimci potansiyelinin nicelik ve nitelik bakımından geliştirilmesi ve daha donanımlı hale getirilmesi amacıyla çalışmalarımızı aralıksız sürdürüyoruz. Hem bu süreçler için politikalar belirliyoruz hem de girişimcilik kültürünün kadınlar arasında gelişmesine öncülük etmek için projeler geliştiriyoruz. “ dedi.