Mcclelland Motivasyon Teorisi By: .By.pisLick.* Date: January 23, 2010, 09:12:33 PM Bu teori, (McClelland Learned Needs Theory), motivasyon konusunda ortaya atılan içerik teorilerinden biridir. McClelland (1961), iş ortamıyla ilgili üç ihtiyaç üzerinde durmuştur. Üç ayrı çizgi (conünuum) üzerinde yer alan bu ihtiyaçlar, gerçekleştirme ihtiyacı (başarma, verimli, etkili olma ihtiyacı), bağlanma ihtiyacı (sosyal ilişkiler kurma, sosyal onay, bütünleşme ihtiyacı) ve güç ihtiyacı (diğerlerini etkileme ihtiyacı) olarak ifade edilebilir. McClelland, bu ihtiyaçların iş ortamında davranışları nasıl etkilediğini ortaya koymaya çalışmıştır.
Ona göre, her bireyde bu ihtiyaçlardan biri daha belirgindir, ama koşullara göre diğer iki ihtiyaç da etkide bulunabilir. İhtiyaçların kaynağında kültür, sosyal normlar ve kişisel deneyimler bulunur ve bu anlamda motivasyon, bağımlı değişken durumundadır.Ynt: Mcclelland Motivasyon Teorisi By: TwiLight Date: June 22, 2010, 05:14:15 PM Bilgiler İçin Teşekkürler.Ynt: Mcclelland Motivasyon Teorisi By: melek_03 Date: June 23, 2010, 08:26:49 PM Teşekkürler..Ynt: Mcclelland Motivasyon Teorisi By: EternalSilance Date: September 03, 2010, 02:37:36 PM Teşekkürler
